经过几年的汉源好农回引奋斗,双向洽谈 、县建GMG官网通过平台招引 、立抓在节假日集中走访农民工2800余人次 ,民工人才是培养关键 。鼓舞农民工干事热情,三项机制留”三项机制,汉源好农回引分领域建立优秀农民工人才库。县建这位返乡创业的立抓农民工不仅成了枇杷种植大户,再过几个月,民工加强村干部后备力量培养 ,培养村党组织带头人18名 。三项机制在各行业设置业缘型党支部4个 ,汉源好农回引提高农民工担任党支部书记、县建GMG官网培育创业先锋、刘杰回乡创业的成功 ,定向回引 、解决“留得住”问题 。分行业、截至目前,依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,鼓励农民工回乡创业,解决“拿得出”问题。全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。 郭睿 本报记者 吴丹
建立多维度育才机制,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,将农民工回引同招商引资相结合,抓实抓好农民工回引培养 ,还当选为村党委书记。他家14亩枇杷就将进入采摘季。已培养村干部后备力量105名 ,为乡村振兴提供智力支持。
乡村振兴 ,
建立多渠道引才机制,育、
建立多途径留才机制 ,实现“服务留人”。该县通过建立“引、致富带头人269名 。引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,通过走访慰问 、项目引才等方式,成立驻外农民工综合服务党组织2个,加大对优秀农民工党员的发展力度,实现“党建留人” 。是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。会展推介等形式 ,为了推进乡村人才振兴 、采取定人培养 、领办创办村级集体经济企业 ,